ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим Администрации

сельского поселения Каменномостское Зольского района КБР

________20 __  года

Администрация  сельского поселения Каменномостское, именуемая  в  дальнейшем «Администрация», в лице Главы сельского поселения Кокова Ахмеда Хасанбиевича, действующего на основании Устава сельского поселения Каменномостское, с одной стороны, и ______________, именуемый в дальнейшем «служащий», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Служащий поступает на муниципальную службу в Администрацию сельского поселения и принимает на себя выполнение обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы ______________Администрации сельского поселения, а  Администрация обязуется в соответствии с Федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования и настоящим договором обеспечить  служащему организационно-технические и иные условия, необходимые для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, гарантировать соблюдение его законных прав и интересов, а также выплачивать установленное служащему денежное содержание.

2. СРОК ДОГОВОРА

1. Договор заключен на срок ____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СЛУЖАЩЕГО, СВЯЗАННЫЕ

С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ В ДУБРОВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

3.1. Служащий имеет право на:

1)  Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе, а также обеспечение организационно–технических условий, необходимых для исполнения  должностных обязанностей;

2)  Денежное содержание за счет средств местного бюджета, состоящее из:

должностного оклада _________ рублей в месяц с последующей его индексацией в соответствии с областными  нормативными правовыми актами;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере ________ процентов должностного оклада, в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере, определяемом действующим законодательством;

премий - ежемесячно по результатам работы;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере до двух должностных окладов денежного содержания;

3) компенсационные выплаты и пособия, предусмотренные действующим законодательством;

4) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;

5) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

6) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

3.2. Служащему предоставляются иные права, льготы и гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О некоторых вопросах регулирования  муниципальной службы в Новгородской области», иными федеральными и областными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Дубровского сельского поселения.

3.3.  Служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционный законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Новгородской области, областные законы, Устав Солецкого муниципального района и Дубровского сельского поселения, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в Администрации сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное или муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация обязана обеспечить реализацию прав служащего, предусмотренных в п.п.3.1., 3.2. настоящего договора.

4.2. Администрация имеет право:

1) требовать от служащего надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных п.3.3 настоящего договора и должностной инструкцией;

2) за успешное и добросовестное выполнение служащим своих должностных обязанностей применять к нему меры поощрения в соответствии со ст. 12 областного закона «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в КБР»;

3) налагать на служащего дисциплинарные взыскания за должностные проступки (неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей) в соответствии со ст. 27 федерального закона «0 муниципальной службе в Российской Федерации».

5. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

Договор может быть расторгнут сторонами по следующим основаниям:

5.1. По инициативе руководителя Администрации сельского поселения в случаях:

1) достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) несоблюдения обязанностей, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой установленных федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) разглашения или использования в целях, не связанных с муниципальной службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебной информации, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

4) признания муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

7) непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

5.2. По инициативе служащего - в случае невыполнения Администрацией взятых на себя обязательств по данному договору с уведомлением Администрации не менее чем за 2 недели.

5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Администрации или служащего также по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством о труде.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим договором, строятся в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

6.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

6.3. Условия данного договора подлежат изменению в обязательном порядке в случае установления федеральным или областным законодательством для муниципальных служащих дополнительных льгот и гарантий либо дополнительных ограничений или наложения дополнительных обязанностей.

6.4.  Договор вступает в силу ________ года.

6.5. Договор составлен в 2 экземплярах, один из которых хранится в личном деле служащего, второй - у служащего.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:

Один экземпляр трудового договора получил:

Подпись: